落实关爱机制 构建和谐计生

常安镇党委、政府以十七大精神为指引，转变观念，树立“谋科学发展，建和谐计生”的共识，通过落实对村级计生服务员的“关爱激励”机制，构建“政府关爱计生服务员，计生服务员服务育龄群众，育龄群众拥护计生工作”的良好格局。

拓展发展空间，提升计生服务员政治地位。由于计生服务员在村级事务中担任重要角色，提高计生服务员在村两委中的政治地位，是保障计生工作顺利开展的一个有利因素。村级党委换届选举为计生服务员搭建了一个很好的平台。镇党委结合各村实际，对一批党性意识强、政治素质高、工作能力优的计生服务员进行了认真审核，将其荐为候选人。全镇16个村共有4个村的计生服务员当选为新一届村党委成员，这不仅提高了计生服务员的政治地位，也为计生工作赢得了更大的支持面。

提高物质待遇，保障计生服务员经济基础。实行村级计生服务员报酬“工薪制”，由市财政、镇财政和村集体资金共同承担，保证计生服务员月工资不低于200元。建立完善考核奖励机制，对业务突出的服务员，镇政府发放每人1000元考核奖；对计生工作绩效明显、无计划外出生的村服务员由市财政拨出专款予每人1200元的奖励。同时，镇政府还把村级计生服务员报酬落实情况列入各村年度目标管理责任制考核内容，由镇计生办进行督查，对村级计生服务员的报酬待遇提供了有力保障。

优化工作环境，提供计生服务员展示舞台。在村级办公场所中单独开辟计生服务室，配备电脑、办公桌等一系列办公用具，大力改善工作硬件设施，并根据“六个一”的要求布置标准化服务室，成为计生服务员发挥专长的地方，也让干净整洁、温馨舒适、设施齐全的服务室成为育龄群众咨询生育政策、倾诉心声的最佳场所。